



W4TEX
Le secteur textile est confronté à un déficit de compétences vertes Plus de 40% des entreprises textiles de l’UE signalent un manque important de compétences vertes pour soutenir la transition verte du secteur. Le contexte concurrentiel oblige les industries à repenser leurs structures existantes, ce qui constitue une obligation d’être écologiquement responsable dans l’industrie textile.
Le secteur textile est le deuxième plus grand pollueur au monde, responsable de la pollution de l’eau, des émissions de gaz à effet de serre et des décharges. Il est crucial que les entreprises de l’UE s’orientent vers une économie circulaire et un écosystème plus durable.
Les femmes peuvent jouer un rôle crucial dans la réalisation de cette transition
Des mesures devraient être prises pour renforcer la représentation des femmes aux postes de direction à travers la fourniture des compétences entrepreneuriales nécessaires, car selon le statut actuel, les femmes occupent moins de 25 % des postes de direction dans les grandes entreprises textiles.
Nos groupes cibles directs

Décideurs politiques et décideurs aux niveaux régional, national et européen

Agences publiques d'emploi et d'affaires

Femmes issues de l'immigration et/ou des réfugiés, en particulier les nouvelles arrivantes fuyant la guerre en Ukraine

Prestataires de formation pour adultes

Femmes des pays partenaires

Management Team
Objectifs

proposer un module de formation pratique axé sur l’apport de compétences managériales applicables au secteur textile

fournir aux femmes un ensemble d'outils de pratiques vertes pour agir comme mécanismes de transformation vers un écosystème textile plus durable et plus résilient

organiser des idéathons où les femmes peuvent interagir, apprendre et se préparer à l'intégration professionnelle

emanciper et motiver les femmes à occuper des postes de direction dans l'industrie

offrir aux femmes des opportunités de formation transnationales ainsi que la possibilité denles connecter avec d'autres femmes au niveau de l'UE et de l'UA

créer une structure et une stratégie de diffusion approfondie pour atteindre les TG et créer des événements multiplicateurs

Approche innovative
01
Originalité
il n’existe aucun autre projet sur un sujet similaire, axé sur les compétences managériales et écologiques textiles et sur les activités pertinentes impliquant la formation des réfugiés.
02
Collaboration
Une solide combinaison d’universités, de centres d’apprentissage tout au long de la vie, de sociétés de conseil, de chambres et de laboratoires textiles, coopèrent pour obtenir un résultat unique.
03
Pratiques vertes
Préparer les femmes migrantes/réfugiées à devenir membres d’une main-d’œuvre qui contribuera à la transition verte du marché du travail européen
04
Compétences numériques
La formation W4TEX utilisera la technologie et les ressources numériques pour faciliter la formation des femmes réfugiées
05
Inclusivité
Tous les principaux résultats du projet seront traduits en ukrainien
Distant learning for creative solutions
Explain to you how all this mistaken idea of denouncing pleasure and praising pain was born and I will give you.



