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green textile industry
INTRODUZIONE

W4TEX

Il settore tessile si trova ad affrontare una carenza di competenze sulla sostenibilità. Oltre il 40% delle aziende tessili dell'UE segnala una forte carenza di competenze sulla sostenibilità per sostenere la transizione ecologica del settore. L'ambiente competitivo costringe le industrie a riprogettare le loro strutture esistenti, il che rappresenta un obbligo per l'industria tessile di essere responsabile dal punto di vista ambientale.

Poiché il settore tessile è il secondo inquinatore al mondo, responsabile dell'inquinamento delle acque, delle emissioni di gas serra e delle discariche, è fondamentale che le imprese dell'UE si orientino verso un'economia circolare e un ecosistema più sostenibile.

Le donne possono avere un ruolo cruciale nel realizzare questa transizione.

Dovrebbero essere intraprese azioni per rafforzare la rappresentanza femminile nelle posizioni manageriali e dirigenziali attraverso il trasferimento delle necessarie competenze imprenditoriali, dato che, secondo lo stato attuale, le donne occupano meno del 25% delle posizioni dirigenziali nelle principali aziende tessili.

I nostri gruppi target diretti

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Responsabili politici e decisionali a livello regionale, nazionale ed europeo

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Agenzie pubbliche per l'impiego e le imprese

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Donne con un background migratorio o persone rifugiate, in particolare i nuovi arrivati in fuga dalla guerra in Ucraina.

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Fornitori di istruzione per adulti

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Donne provenienti dai paesi partner

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Our Team

Management Team

Adam Smith

Theatre Actor

Anna Dowson

Personal Consultant

Alvaro Green

Writer

Dora Fox

Photographer
W4Tex

Obiettivi

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offrire un pacchetto di formazione pratica incentrato sul trasferimento di competenze manageriali applicabili al settore tessile

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fornire alle donne conoscenze sulle pratiche sostenibili per operare come agenti di trasformazione verso un ecosistema tessile più rispettoso dell'ambiente e resiliente

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organizzare Ideathons in cui le donne possano interagire, imparare e prepararsi per l'integrazione nel mondo del lavoro

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responsabilizzare e motivare le donne ad ottenere e ricoprire posizioni manageriali e di leadership nel settore

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offrire alle donne opportunità di formazione transnazionali e la possibilità di entrare in contatto con altre donne su scala europea e UA

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creare una struttura e una strategia di divulgazione approfondita per raggiungere i TG e creare moltiplicatori

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Approccio all'innovazione

01

Originalità

non esiste un altro progetto con un tema simile, incentrato sulle competenze manageriali, sulle competenze tessili sostenibili e sulle attività pertinenti che prevedono la formazione di persone rifuguate

02

Collaborazione

Una forte combinazione di università, centri di formazione permanente, società di consulenza, camere e laboratori tessili collabora per raggiungere un risultato unico.

03

Pratiche sostenibili

Preparare donne migranti e/o rifugiate a diventare membri di una forza lavoro che contribuirà alla transizione verde del mercato del lavoro europeo.

04

Competenze digitali

La formazione W4TEX utilizzerà la tecnologia e le risorse digitali per facilitare la formazione di donne rifugiate.

05

Inclusività

Tutti i principali risultati del progetto saranno tradotti in ucraino.

What we offer

Distant learning for creative solutions

Explain to you how all this mistaken idea of denouncing pleasure and praising pain was born and I will give you.

Experience
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Finanziato dall’Unione europea. I punti di vista e le opinioni espresse sono tuttavia esclusivamente quelli degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell’Unione europea o dell’Agenzia esecutiva per l’istruzione e la cultura (EACEA). Né l’Unione Europea né l’EACEA possono essere ritenute responsabili.

Numero di progetto 2023-1-SE01-KA220-ADU-000154918
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