



W4TEX
Il settore tessile si trova ad affrontare una carenza di competenze sulla sostenibilità. Oltre il 40% delle aziende tessili dell'UE segnala una forte carenza di competenze sulla sostenibilità per sostenere la transizione ecologica del settore. L'ambiente competitivo costringe le industrie a riprogettare le loro strutture esistenti, il che rappresenta un obbligo per l'industria tessile di essere responsabile dal punto di vista ambientale.
Poiché il settore tessile è il secondo inquinatore al mondo, responsabile dell'inquinamento delle acque, delle emissioni di gas serra e delle discariche, è fondamentale che le imprese dell'UE si orientino verso un'economia circolare e un ecosistema più sostenibile.
Le donne possono avere un ruolo cruciale nel realizzare questa transizione.
Dovrebbero essere intraprese azioni per rafforzare la rappresentanza femminile nelle posizioni manageriali e dirigenziali attraverso il trasferimento delle necessarie competenze imprenditoriali, dato che, secondo lo stato attuale, le donne occupano meno del 25% delle posizioni dirigenziali nelle principali aziende tessili.
I nostri gruppi target diretti

Responsabili politici e decisionali a livello regionale, nazionale ed europeo

Agenzie pubbliche per l'impiego e le imprese

Donne con un background migratorio o persone rifugiate, in particolare i nuovi arrivati in fuga dalla guerra in Ucraina.

Fornitori di istruzione per adulti

Donne provenienti dai paesi partner

Management Team
Obiettivi

offrire un pacchetto di formazione pratica incentrato sul trasferimento di competenze manageriali applicabili al settore tessile

fornire alle donne conoscenze sulle pratiche sostenibili per operare come agenti di trasformazione verso un ecosistema tessile più rispettoso dell'ambiente e resiliente

organizzare Ideathons in cui le donne possano interagire, imparare e prepararsi per l'integrazione nel mondo del lavoro

responsabilizzare e motivare le donne ad ottenere e ricoprire posizioni manageriali e di leadership nel settore

offrire alle donne opportunità di formazione transnazionali e la possibilità di entrare in contatto con altre donne su scala europea e UA

creare una struttura e una strategia di divulgazione approfondita per raggiungere i TG e creare moltiplicatori

Approccio all'innovazione
01
Originalità
non esiste un altro progetto con un tema simile, incentrato sulle competenze manageriali, sulle competenze tessili sostenibili e sulle attività pertinenti che prevedono la formazione di persone rifuguate
02
Collaborazione
Una forte combinazione di università, centri di formazione permanente, società di consulenza, camere e laboratori tessili collabora per raggiungere un risultato unico.
03
Pratiche sostenibili
Preparare donne migranti e/o rifugiate a diventare membri di una forza lavoro che contribuirà alla transizione verde del mercato del lavoro europeo.
04
Competenze digitali
La formazione W4TEX utilizzerà la tecnologia e le risorse digitali per facilitare la formazione di donne rifugiate.
05
Inclusività
Tutti i principali risultati del progetto saranno tradotti in ucraino.
Distant learning for creative solutions
Explain to you how all this mistaken idea of denouncing pleasure and praising pain was born and I will give you.



